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採用改善ガイド無料セルフチェック

採用のセルフチェック
12の項目で、今の採用を確かめる

かかる時間:約10分 / 用意するもの:今の求人原稿と採用ページ / 入力した内容は、どこにも送られません

今の採用を、計画と届け方、伝え方、応募と選考、定着と記録の4つの分類、12の項目で確かめられます。求人を出す前と、応募が少ないときにお使いください。

使い方

  1. 1 確かめる各項目の「確かめ方」に沿って、求人原稿や採用ページを見ます。
  2. 2 答える「できている」「気になる」「わからない」から選びます。
  3. 3 結果を見る気になる項目の一言アドバイスと、関連するガイドが表示されます。
回答 0 / 12結果へ

項目 1〜3

計画と届け方

欲しい人が決まり、その人に求人が届いているかを確かめます。

1働いてほしい人を、一人の人物として言えますか

確かめ方

  1. 活躍している社員を思い浮かべる
  2. 働いてほしい人の暮らし、仕事を探すときの悩みを書き出す

年代や暮らし、仕事を探すときの悩みまで言えれば「できている」です。

関連するガイド:採用のペルソナの作り方

2給与以外に、自社が選ばれる理由を言えますか

確かめ方

  1. 社員に、なぜこの会社を選び、なぜ続いているかを聞く
  2. 同じ地域、同じ職種の求人と比べる

実際に何をしているかまで、具体的に言えれば「できている」です。

関連するガイド:自社が選ばれる理由の見つけ方

3働いてほしい人が見ている媒体に、求人を出していますか

確かめ方

  1. 活躍している社員に、仕事を探したときに何を見たかを聞く
  2. 今出している媒体と比べる

社員の答えと、出している媒体が重なっていれば「できている」です。

関連するガイド:求人媒体の選び方

項目 4〜6

伝え方

求人と採用ページで、働く姿が伝わっているかを確かめます。

4職種名は、探す人の言葉になっていますか

確かめ方

  1. 求人サイトで、同じ仕事がどう書かれているかを調べる
  2. 自社の職種名と比べる

求職者が検索する言葉で、何の仕事かが分かれば「できている」です。

関連するガイド:職種名と、検索される言葉

5入社後の一日と、大変なことも書いてありますか

確かめ方

  1. 求人原稿を読み、入社後の一日が想像できるかを確かめる
  2. 大変なことが、支える仕組みと一緒に書いてあるかを見る

一日の流れと、大変なことと支える仕組みが書いてあれば「できている」です。

関連するガイド:求人原稿の書き方

6条件は正確で、求人と採用ページで同じですか

確かめ方

  1. 求人媒体と、採用ページの条件を並べる
  2. 給与の内訳、固定残業代、休みの書き方を確かめる

どこを見ても同じで、内訳まで正確に書いてあれば「できている」です。

関連するガイド:給与や休みの見せ方、給与の書き方のきまり

項目 7〜10

応募と選考

応募から内定までの間で、求職者が離れていないかを確かめます。

7スマホで、短い時間で応募できますか

確かめ方

  1. 自分のスマホで、求人を見てから応募するまでを試す
  2. かかった時間と、迷ったところを書き出す

迷わず、数分で応募できれば「できている」です。

関連するガイド:応募の手間を減らす

8応募に、その日か翌日に連絡していますか

確かめ方

  1. 最近の応募で、連絡までにかかった日数を確かめる
  2. 応募を確かめる担当と、休みの日の代わりが決まっているかを見る

その日か翌日に連絡できていれば「できている」です。

関連するガイド:応募への連絡は早く、面接に来ないとき

9面接で、職場の様子も伝えていますか

確かめ方

  1. 面接で、会社から伝えていることを書き出す
  2. 職場の見学や、一緒に働く人と話す機会があるかを見る

仕事の一日や職場の様子を伝え、質問の時間もとれていれば「できている」です。

関連するガイド:面接は、選ばれる場でもある、内定辞退を防ぐ

10面接で聞いてはいけないことを、面接する人が知っていますか

確かめ方

  1. 面接する人全員に、聞いてはいけないことを共有しているかを確かめる
  2. 面接で聞いていることを書き出す

全員が知っていて、仕事に必要なことだけを聞いていれば「できている」です。

関連するガイド:面接で聞いてはいけないこと

項目 11〜12

定着と記録

入社したあとまで見て、次の採用に生かせているかを確かめます。

11入社初日の準備、教える人、面談の時期が決まっていますか

確かめ方

  1. 最近入社した人の、初日の様子を振り返る
  2. 教える人と、面談の時期が決まっているかを確かめる

準備ができていて、教える人と面談の時期が決まっていれば「できている」です。

関連するガイド:最初の1か月の受け入れ、すぐに辞めてしまう理由

12応募から定着までの数を、媒体ごとに記録していますか

確かめ方

  1. 応募、面接、内定、入社、定着の数が分かるかを確かめる
  2. 媒体ごとに分けて見られるかを確かめる

媒体ごとに、応募から定着まで数が分かれば「できている」です。

関連するガイド:採用の数字を記録する、1人を採るのにかかった費用

チェックの結果

よくある質問

入力した内容は、どこかに送られますか。

送られません。答えはお使いのブラウザの中だけで扱い、当社には届きません。無料の簡易診断を申し込む場合も、結果をフォームに貼り付けていただいたときだけ、その内容が届きます。

求人を出していない時期にも使えますか。

使えます。次の求人の準備として、欲しい人や選ばれる理由、受け入れの準備を確かめておくと、求人を出したときに慌てずに済みます。

採用の担当者が一人しかいません。

大丈夫です。気になる項目が多い場合は、すべてを一度に直そうとせず、いちばん手前の段階から一つずつ見直してください。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。

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