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1人を採るのにかかった費用

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

求人媒体の費用は、掲載料の安さだけで比べると判断を誤ることがあります。このページでは、1人を採るのにかかった費用の計算のしかたと、定着まで含めた媒体の比べ方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

1人を採るのにかかった費用の計算

1人を採るのにかかった費用は、その媒体にかかった費用を、入社した人数で割って計算します。説明のための例ですが、20万円の媒体で2人が入社したなら、1人あたり10万円です。1年後も続いた人数で割ると、より実態に近い数字になります。

数字は説明のための例です

掲載料で比べると、安い媒体が良く見えます。でも、1人あたりの費用で比べると、入社につながる媒体が分かります。掲載料が高い媒体が、1人あたりでは安いこともあります。

社内の手間も、費用として考えましょう。応募が多くても、合わない人ばかりなら、対応の手間が増えます。面接する人の時間も、費用の一部です。

早く辞めてしまうと、採用と教育をやり直すことになります。

1人も入社しなかった媒体は、どう考えればいいですか。

その期間の結果としては、費用に見合わなかったことになります。ただ、見られた数や応募の数が多かった場合は、原稿や選考を見直せば入社につながる可能性もあります。

人材紹介と求人広告は、どう比べればいいですか。

どちらも、1人を採るのにかかった費用で比べます。人材紹介は手数料が高くても、社内の手間が少なく、確実に採れることがあります。

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採用の記録表

求人ごとに記録すると、媒体ごとの応募から入社、定着までの数と、1人あたりの費用が自動で計算されます。

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