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人材紹介と派遣

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

求人広告で応募を集めるほかに、人材紹介会社に候補者を紹介してもらう方法や、派遣会社から人に来てもらう方法があります。このページでは、人材紹介と派遣の仕組みと、費用のかかり方の違い、向いている場面をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

紹介会社や派遣会社に登録している人

求人広告のほかに、3つの方法があります。人材紹介は、紹介会社に登録した人の中から、条件に合う人を紹介してもらう方法です。派遣は、派遣会社に雇われている人に、決まった期間来てもらう方法です。

紹介予定派遣は、派遣で一定の期間働いてもらい、お互いに合えば直接雇う方法です。

人材紹介	紹介会社に登録した人から、条件に合う人を紹介してもらう
派遣	派遣会社に雇われている人に、決まった期間、来てもらう
紹介予定派遣	派遣で一定の期間働いてもらい、合えば直接雇う

代表的な形：人材紹介、紹介予定派遣、派遣

費用のかかり方は、大きく違います。人材紹介は、採用が決まったときに、紹介会社に手数料を払う形が一般的です。派遣は、働いてもらった時間に応じて、派遣会社に料金を払います。

求人広告と比べるときは、1人を採るまでにかかる費用で比べましょう。

人材紹介	採用が決まったときに、紹介会社に手数料を払う形が一般的
派遣	働いてもらった時間に応じて、派遣会社に料金を払う
比べ方	求人広告と、1人を採るまでの費用で比べる

料金やプランは変わることがあります。各社の公式サイトでご確認ください

人材紹介は、経験者や専門職を確実に採りたいときや、社内に候補者を探す時間がないときに向いています。派遣は、期間が決まった仕事や、急な欠員を補いたいときに向いています。求人広告と並行して使うこともできます。

人材紹介	経験者や専門職を、確実に採りたいとき。社内に選考の時間がないとき
派遣	期間が決まった仕事、急な欠員を補いたいとき
組み合わせ	求人広告と並行して使う

使うときに気をつけたいことは3つです。求める経験や任せる仕事、職場の様子を、正確に伝えます。手数料や、早く辞めたときの扱い、派遣の期間のきまりなど、契約の中身を確かめます。

紹介でも派遣でも、職場で迎える準備は同じように大切です。

人材紹介の手数料は、どのくらいですか。

紹介会社や職種によって違います。採用した人の年収に一定の割合をかける形が一般的なので、契約の前に必ず確かめてください。

求人広告と人材紹介は、どちらがいいですか。

応募を自社で集めて選考する時間があれば求人広告、確実に経験者を採りたいときや急ぐときは人材紹介、と使い分けます。1人を採るまでの費用で比べて判断しましょう。

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