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急いで人を採りたいとき

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

急に人が辞めた、繁忙期に人が足りない。すぐに人が必要になる場面があります。このページでは、早く届く手段と、選考を短くする工夫、派遣やスキマバイトとの使い分けをご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

早く届く手段

急ぐときに早く届く手段です。載せてすぐに表示される、求人の検索サイト。有料の枠で目立たせることもできます。掲載の開始が早い、Webの求人サイト。社員にすぐ声をかけてもらう、社員紹介。

そして、すぐに人に来てもらえる、派遣やスキマバイトです。

選考を短くする工夫は、3つです。応募には、その日のうちに連絡します。必要なことを、一回の面接で確かめます。

面接のときに、職場の見学と条件の説明もすませ、早く返事ができるようにします。

今すぐ必要な人手と、続けて働く人の採用は、分けて考えます。今すぐ必要な分は、派遣やスキマバイトで急場をしのぎます。並行して、続けて働く人の採用を進めます。

そして、次に急がなくて済むよう、日ごろから採用の準備を続けておきましょう。

急いでいるので、条件を少し良く書いてもいいですか。

実際と違う条件を書くことはできません。急ぐときこそ、正確な条件を分かりやすく書くことで、入社後のずれを防げます。

何日くらいで採用できますか。

職種や地域、時期によって大きく違います。急ぎの場合は、複数の手段を同時に進めるのがおすすめです。

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欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。