採用改善ガイド求職者に知ってもらう

社員紹介で採用する

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

社員の知り合いを紹介してもらう採用は、リファラル採用とも呼ばれます。紹介する社員が職場のことを正直に伝えるため、入社後のずれが少ないのが特長です。このページでは、紹介してもらいやすい仕組みと注意点をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

社員紹介の3つの良さ

社員紹介には、3つの良さがあります。紹介する社員が、職場の良いところも大変なところも正直に伝えるので、入社後のずれが少なくなります。知り合いがいるので、職場になじみやすく、定着しやすいのも特長です。

そして、媒体や紹介会社の費用がかかりません。

ずれが少ない	社員が職場のことを正直に伝えるので、入社後のずれが少ない
定着しやすい	知り合いがいるので、職場になじみやすい
費用が抑えられる	媒体や紹介会社の費用がかからない

紹介してもらいやすくするための仕組みは、3つです。まず、今どんな人を募集しているかを、社員にこまめに伝えます。次に、知り合いに見せられる、仕事の紹介や採用ページを用意します。

そして、まずは見学や、話を聞くだけでも大丈夫、という気軽な入口をつくります。

気をつけたいことも3つあります。紹介した社員へのお礼は、就業規則などで決めて、賃金として払うのが一般的です。決め方は、社会保険労務士などの専門家に確かめると安心です。紹介された人も、ほかの応募者と同じ基準で選びます。

不採用のときは、紹介した社員の気持ちにも配慮して伝えましょう。

お礼の決め方	紹介した社員へのお礼は、就業規則などで決めて、賃金として払う
選考は公平に	紹介でも、ほかの応募者と同じ基準で選ぶ
断るときの配慮	不採用のときに、紹介した社員の気持ちにも配慮する

社員がなかなか紹介してくれません。

紹介しにくい理由を、社員に聞いてみてください。知り合いに勧めたいと思える職場かどうかは、採用だけでなく、職場づくりを見直すきっかけにもなります。

紹介のお礼は、いくらくらいにすればいいですか。

会社によってさまざまです。金額よりも、決まりとして定め、誰にでも同じように払うことが大切です。

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