採用改善ガイド働く姿を伝える

採用ページに載せたいこと

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

求人を見た人の多くは、応募の前に会社のホームページを開き、採用ページを確かめます。このページでは、採用ページに載せたい情報と、求人媒体とのつなぎ方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

採用ページに載せたい6つのこと

採用ページに載せたいことは、6つです。何をしている会社かという、会社のこと。職種ごとの仕事の内容と、一日の流れ。働く人の声や写真。時間や休み、制度と、実際の使われ方。

そして、募集の条件と、応募のしかたや選考の流れです。

求人媒体と採用ページは、つなげて使います。求人に、ホームページのアドレスや二次元コードを載せます。求人と採用ページで、条件や仕事の内容をそろえます。食い違いは、不信感のもとです。

採用ページからは、スマートフォンですぐ応募できるようにしましょう。

求人から採用ページへ	求人にホームページのアドレスや二次元コードを載せる
条件をそろえる	求人と採用ページで、条件や仕事の内容を同じに
採用ページから応募へ	スマホからすぐ応募できるボタンを

採用ページのよくある課題は、3つです。募集を終えた求人や、古い条件が残っていること。スマートフォンで見にくく、応募のボタンが見つからないこと。

そして、会社の紹介だけで、仕事や人の様子が分からないことです。

採用ページを作るほどの規模ではありません。

会社のホームページの中に、1ページあるだけでも十分に役立ちます。無料で採用ページを作れるサービスから始める方法もあります。

採用サイトを、会社のホームページとは別に作るべきですか。

採用に力を入れたい場合や、伝えたい情報が多い場合は、別に作ると整理しやすくなります。どちらの場合も、会社のホームページから採用の情報にすぐ行けるようにしてください。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。