ホームページ改善ガイド｜悩みから探す

採用の応募が来ないときに、
ホームページで見直したいこと

応募を考える人は、求人票だけでなく、会社のホームページやSNSも見て判断することがあります。求人媒体を増やす前に、応募者が確かめる情報がそろっているかを見直すと、改善の糸口が見つかることがあります。

動画の長さ：約3分　／　最終確認日：2026年10月12日

約3分の動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

よくある状況

段階	起きていること	よくある原因
見つけてもらえていない	求人そのものが目に触れていない	採用ページがない、トップページからたどりにくい、求人媒体が対象の人に合っていない
安心できない	見ても、応募をためらう	仕事の中身や働く人の様子が分からない、お知らせやSNSが止まっている、スマホで見にくい
情報が食い違う	応募後や入社後に不信が生まれる	媒体ごとに給与や勤務時間の書き方が違う、募集を終えた求人が残っている

対処	内容	くわしい解説
求人情報をそろえる	採用ページを基準にして、すべての媒体の条件を合わせる。終わった募集は取り下げる	動画23 求人情報の食い違い
発信を整理する	止まったSNSを整理し、続けられる回数で発信する。お知らせに活動の様子を載せる	動画07 お知らせの更新が止まっているサイト、動画22 放置されたSNSアカウント
たどり着きやすくする	トップページから採用情報への入口を分かりやすくし、スマホで見やすくする	動画03 スマートフォン非対応のサイトが失うもの、動画25 誰にでも読みやすいサイト
応募者が知りたいことを載せる	仕事の1日の流れ、社員の声、写真、よくある質問を使った採用ページを作る	―

求人情報は、法律（職業安定法）でも正確で最新の内容に保つことが求められています（厚生労働省：令和4年職業安定法の改正について）。具体的な判断が必要な場合は、専門家やハローワークにご相談ください。

料金は、制作プランと保守・運用プランでご案内しています。

採用ページと求人媒体の食い違いや、たどりにくさを確かめてお伝えします。

求人媒体に載せていれば、採用ページはいりませんか。

求人媒体は載せられる内容に限りがあります。採用ページがあれば、媒体で伝えきれない仕事の様子を補え、各媒体の情報をそろえる基準にもなります。

社員の顔写真を載せないと、効果はありませんか。

顔を出さなくても、手元や後ろ姿の写真、イラストやマンガで仕事の様子を伝える方法があります。載せる場合は、本人の同意を得ておきます。

採用ページだけ作ることはできますか。

できます。今の会社サイトに加える形も、別の採用サイトとして作る形もあります。