応募が来ない、すぐ辞めてしまう。
採用の課題を、広告とWebで解決します。
求人広告の提案から、求人原稿の作成、採用サイトの制作まで。求職者に届き、働く姿が伝わり、応募しやすい形を一緒に作ります。
こんなお悩みはありませんか
求人を出しても応募が来ない
求人サイトに載せているのに、反応がほとんどない。
求人原稿の書き方がわからない
何を書けば、自社の良さが伝わるのかわからない。
内定辞退や早期の退職が続く
入社前と後で、思っていた職場と違うと言われる。
応募が来ない原因を、3つに分けて考えます
原因がどこにあるかで、打つ手が変わります。今の採用活動のどこで止まっているかを、一緒に確かめるところから始めます。
求職者に知られていない
求める人が見ている媒体に、求人が載っていない。地域で会社の名前が知られていない。
働く姿が想像できない
仕事内容や職場の雰囲気、条件が伝わらず、比べたときに選ばれない。
応募の手前で離れてしまう
採用ページが見つからない、条件が媒体ごとに違う、応募の方法がわかりにくい。
サービス
求人広告のご提案
求める人に合わせて、求人媒体やWeb広告、地域の媒体を選んでご提案します。
求人原稿の作成
仕事内容や職場の魅力が伝わる原稿を作ります。媒体ごとの条件の食い違いも整えます。
手段を組み合わせた例
例地元の製造業が、20代の採用と、内定辞退を減らすことに取り組む場合
届ける
若い本人には求人媒体とWeb広告で届け、ご家族には地域のご家庭に届く広報誌で会社を知っていただく。
伝える
若手社員とそのご家族の声、仕事の様子を、写真やマンガで採用ページに載せる。
申し込んでもらう
ご家族も参加できる会社見学会と、スマホでわかりやすい応募の流れを用意する。
課題やご予算に合わせて、効果が大きいところから優先順位をつけてご提案します。
よくある質問
求人原稿の作成だけでも頼めますか？
はい、求人原稿・広告デザインの作成のみのご依頼も承っております。
自治体広報誌をはじめとする各種メディア向けの求人原稿作成はもちろん、自社HP・採用サイト用、SNS用、独自の採用チラシ・パンフレット用など、用途に合わせた最適な原稿・デザインをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
今の採用ページを直すだけでも相談できますか？
はい。採用ページの見直しや、求人媒体との条件の食い違いの整理など、部分的なご相談も承ります。
どのくらいの期間で採用サイトを作れますか？
採用サイトは約2か月〜が目安です。原稿や写真のご用意、社員の方への取材の日程によって前後します。