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経験者が集まらないとき

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

経験者を採りたいのに、応募が来ない。経験者や資格を持つ人は、多くの会社が求めているため、待っているだけでは出会いにくいことがあります。このページでは、経験者に届ける方法と、未経験から育てる選択をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

経験者に届ける方法

経験者に届ける方法は、主に4つです。経歴を登録している人に、会社から声をかけるスカウト。経験者や資格を持つ人が見る、職種に特化した媒体。

社員の知り合いを紹介してもらう社員紹介。そして、紹介会社に探してもらう人材紹介です。

経験者は、これまでの職場と比べて考えています。経験をどう生かせるか、どこまで任せてもらえるか。給与や資格手当、経験がどう評価されるか。

そして、残業や休みなど、これまでより良くなる点です。具体的に伝えましょう。

未経験から育てるという選択もあります。まず、必須の条件を見直します。本当に経験が必要か、入社後に身につけられないかを考えます。育てるなら、教える人、覚える順番、資格の取得の支援を決めておきます。

経験者を一人採り、その人と未経験の人でチームをつくる、という組み合わせもあります。

経験者の給与の相場が分かりません。

同じ地域、同じ職種の求人を並べて比べるのが手がかりになります。媒体の担当者や紹介会社に、地域の相場を聞くこともできます。

未経験の人を育てる余裕がありません。

すべてを未経験の人にする必要はありません。経験者が担う仕事と、未経験の人に任せられる仕事を分けると、育てやすくなります。

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欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。