採用改善ガイド入社後に定着してもらう

最初の1か月の受け入れ

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

入社した人が職場になじめるかどうかは、最初の1か月で大きく決まります。このページでは、入社初日の準備、教える人の決め方、面談の時期など、受け入れの進め方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

入社初日に準備しておくこと

入社初日に準備しておくことは、3つです。机や制服、道具、パソコンなど、働く場所と道具。誰が迎え、誰が案内するか。

そして、初日と最初の週の予定表です。準備ができていると、歓迎されていると感じてもらえます。

教える人を、一人決めておきましょう。困ったときに、まず聞ける人がいると安心できます。最初に覚えることと、あとでいいことを分けて、教える順番を決めます。教える人の仕事を減らし、教える時間をつくることも大切です。

決まった時期に面談をして、困りごとを早く聞きます。1週間、1か月、3か月など、時期を決めておきます。聞いていた話と違うことや、困っていることを聞き、直せることはすぐに直しましょう。

少人数の会社で、教える人の時間がとれません。

覚えることを書いた簡単なメモや、作業の手順を撮った動画を用意しておくと、教える人の負担を減らせます。

中途の経験者にも、受け入れの準備は必要ですか。

必要です。経験があっても、会社のやり方や人間関係は初めてです。経験者ほど、相談しにくさを感じることもあります。

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入社後1か月の受け入れチェックリスト

入社の前から1か月後までに準備することと、面談のメモ欄をまとめたチェックリスト。

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