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介護職の採用

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

介護職は、人手不足が続いている職種です。夜勤や体力面の不安を持たれやすく、給与で比べられやすい面もあります。このページでは、介護職の採用で、求職者が気にしていることと、届け方、伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

介護職を考える人が気にしていること

介護職を考える人が気にしていることは、主に4つです。体の負担や、夜勤の回数、休憩などの、体力と夜勤。職員の人間関係や相談しやすさなどの、職場の雰囲気。

資格がなくても始められるか、資格の取得の支援。そして、給与や手当、休みの取りやすさです。

経験者は、資格と経験を生かせるか、職場の雰囲気と条件で比べます。未経験の人も、大切な候補です。子育てが一段落した人や、シニア、ほかの仕事から転身したい人です。資格がなくても始められるか、見学や短い時間から始められるかを見ています。

介護職に届く媒体です。介護の職種に特化した求人サイト。近くで働きたい人に届く、ハローワークや広報誌、地域の求人誌。

介護の資格の講座を受けている人とのつながり。そして、施設の様子の発信や、職員からの紹介です。

求人では、移乗の機器や記録の電子化など、負担を減らす工夫を具体的に伝えます。夜勤の回数や、日勤だけの働き方ができるかを書きます。資格の取得の費用や勉強の時間など、資格の支援を伝えます。

職員の年代や、働く人の声で、職場の雰囲気を伝えましょう。

介護職ならではのことです。処遇の改善の取り組みは、手当の内容や対象を正確に書きます。利用者が写る写真は、本人と家族の了解を得てから使います。

人員の配置は、基準に沿って正確に書きましょう。

未経験の人を介護職として採用できますか。

資格がなくても始められる仕事から始め、資格の取得を支援すれば育てられます。最初の数週間の教え方を具体的に示すと安心してもらえます。

給与で近くの施設にかないません。

負担を減らす工夫や、職場の雰囲気、休みの取りやすさなど、給与以外の良さを具体的に伝えます。見学で、職場を見てもらうことも効果的です。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。