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看護師・医療の専門職の採用

動画の長さ：約3〜4分／最終確認日：2026年10月17日

看護師や医療の専門職は、資格を持つ人の取り合いになりやすく、人材紹介に頼る医療機関も少なくありません。このページでは、看護師や医療の専門職の採用で、求職者が気にしていることと、届け方、伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

看護師や専門職が気にしていること

看護師や医療の専門職が気にしていることは、主に4つです。夜勤の有無と回数、残業、休みの取りやすさなどの働き方。新しい職場でのサポートや、ブランクがあっても戻れるかという教育。

人員の体制や、相談できる人などの職場。そして、経験を生かせるか、何を学べるかという専門性です。

経験者だけでなく、ブランクのある人も大切な候補です。経験者は、条件と専門性で比べ、人材紹介や専門のサイトで探しています。資格はあるけれど、子育てなどでしばらく離れていた人もいます。戻れるか不安に思っているため、研修や見学の機会があると応募しやすくなります。

看護師や専門職に届く媒体です。看護や医療の職種に特化した求人サイト。確実に採りたいときの人材紹介。都道府県のナースセンターは、看護職の無料の職業紹介を行い、ブランクのある人の復職も支援しています。

近くで働きたい人には、ハローワークや地域の媒体も届きます。

専門の求人サイト	看護、医療の職種に特化したサイト
人材紹介	確実に採りたいとき。手数料を見込む
ナースセンター	都道府県の無料の職業紹介。ブランクのある人の復職の支援も
ハローワークと地域の媒体	近くで働きたい人に

求人では、夜勤の回数や休みの取り方を、数字で伝えます。入職後の研修や、先輩がつく体制、ブランクのある人への支援も具体的に書きます。職員の数や、担当の人数など、人員の体制も大切な判断の材料です。

日勤だけ、短い時間など、選べる働き方があれば伝えましょう。

医療の職種ならではの注意です。採用のときに、資格の免許証を必ず確かめます。求人の中で、治療の効果などに触れると、医療の広告のきまりに関わることがあります。

人材紹介を使う場合は、手数料と、早く辞めたときの扱いを確かめておきましょう。

資格の確認	採用のときに、資格の免許証を必ず確かめる
広告のきまり	医療機関の求人でも、医療の広告のきまりに触れる表現に注意
人材紹介の費用	採用が決まったときの手数料と、早く辞めたときの扱いを確かめる

人材紹介に頼らずに採用できますか。

専門の求人サイトやナースセンター、ハローワーク、自院の採用ページを組み合わせると、紹介に頼る割合を減らせることがあります。働いている職員からの紹介も、大切な方法です。

ブランクのある看護師に来てほしいです。

復職の研修や、最初は日勤だけ、短い時間から始められることを伝えると、応募の不安が小さくなります。見学の機会もおすすめです。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。