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雇用の形ごとの考え方

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

同じ仕事でも、正社員として探している人と、パートとして探している人では、気にしていることが違います。このページでは、雇用の形ごとに、仕事を探す人の事情と、届け方、伝え方の違いをご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

雇用の形ごとに、気にしていることが違う

雇用の形ごとに、気にしていることが違います。中途の正社員を探す人は、これまでの経験が生きるか、収入と将来を気にしています。新卒の人は、成長できるか、どんな先輩がいるかを気にしています。

パートを探す人は、時間と曜日、家庭との両立。シニアの人は、体力に合うかや、短い時間で働けるかを気にしています。

届け方も変わります。中途の正社員なら、中途採用の求人サイトやスカウト、社員紹介。新卒なら、新卒の求人サイトや学校、職場体験です。

パートなら、パートの求人サイトや地域の求人誌。シニアなら、ハローワークや地域の広報誌も届きやすい媒体です。

採用が難しいときは、雇用の形を広げることも考えます。フルタイム1人の仕事を、短い時間の2人で分ける。経験者だけでなく、未経験から育てる。外国人材を迎える場合は、在留資格の確認や、生活と仕事の受け入れの準備が必要です。

形を広げると、これまで出会えなかった人に出会えます。

一つの求人に、正社員とパートの両方を載せてもいいですか。

載せることはできますが、気にしていることが違うため、伝えることが散らばりがちです。可能であれば、雇用の形ごとに求人を分けると、それぞれに響く言葉で書けます。

外国人材を採用するときに、まず確かめることは何ですか。

就いてもらう仕事が、その人の在留資格で認められているかを、必ず確かめます。くわしくは、出入国在留管理庁やハローワークなどでご確認ください。

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