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子育て中の人向けのパート事務の採用

動画の長さ：約3〜4分／最終確認日：2026年10月17日

子育て中の人などに向けた、短い時間のパート事務は、応募が集まりやすい仕事です。一方で、時間や休みの条件が合わないと、すぐに辞めてしまうこともあります。このページでは、その採用の届け方と伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

子育て中の人が気にしていること

子育て中の人が気にしていることは、主に4つです。子どもの送り迎えに間に合うか、学校の時間に合うか、という時間。子どもの急な発熱のときに、休めるか。

夏休みや行事のときの働き方。そして、扶養の範囲で働けるかです。

子育て中の方歓迎、と書くだけでは、条件が合わない人も応募し、入社後に休みの取り方でずれが生まれます。9時から14時、土日祝は休み、のように時間を具体的に書き、急な休みのときの連絡と交代の方法を示します。そうすると、合う人が応募し、長く続きやすくなります。

子育て中の人に届く媒体です。両立を大切にする人に届く、主婦や主夫向けの求人サイト。近くの短い時間の仕事を探す人に届く、パートの求人サイト。

広報誌や子育ての情報誌などの地域の媒体。そして、今働いている人の知り合いの紹介です。

求人では、始まりと終わりの時刻と曜日、時間を相談できるかを書きます。急な休みのときの連絡の方法と交代、長い休みのときの働き方を示します。担当する仕事と、覚えることの量を伝えます。

子育て中の人が何人働いているか、その声も、大きな安心につながります。

この仕事ならではのことです。主婦限定、女性限定、とは書けません。働き方で伝えれば、同じ事情を持つ主夫の方などにも届きます。扶養の制度は変わることがあるため、扶養の範囲で働けるよう相談に応じる、と書くと安心です。

書いた休みの仕組みが、本当に使えるかも確かめておきましょう。

急な休みが多いと、仕事が回らないのが心配です。

一つの仕事を二人で担当する、手順を書いておく、などの工夫で、急な休みに対応しやすくなります。その仕組みを求人で伝えると、応募する人の安心にもつながります。

在宅の事務の仕事にもできますか。

仕事の内容によっては、在宅や、在宅と出社の組み合わせも考えられます。できる範囲を検討してみてください。

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欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。