広告改善ガイドルールを守る

求人広告のきまり

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月16日

求人広告は、働く人の暮らしに関わる大切な情報です。そのため、職業安定法などの法律で、書き方が決められています。このページでは、求人広告を出す前に確かめたい、正確な表示、労働条件の示し方、差別のない募集の基本をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

求人の情報は、正確に、最新に

まず、求人の情報は、正確で最新でなければなりません。実際と違う給与や仕事の内容を書いてはいけません。一部の人だけがもらっている高い給与を、誰でももらえるように書くなど、誤解させる書き方もいけません。

募集を終えたら取り下げ、条件が変わったらすぐに直します。これらは、職業安定法で求められています。

うそを書かない	実際と違う給与や仕事の内容を書かない
誤解させない	一部の人だけの高い給与を、誰でももらえるように書かない
最新にする	募集を終えたら取り下げ、条件が変わったらすぐに直す

職業安定法で、求める人を募集する会社にも求められている

求人では、示しておくべき労働条件があります。仕事の内容と働く場所。2024年4月からは、将来変わる可能性のある範囲も示すことになりました。始まりと終わりの時刻、残業、休日。給与の額と、加入する保険。

そして、契約の期間と、更新するときの基準です。

性別や年齢で、応募を制限することは、原則として禁止されています。女性歓迎、男性のみ、35歳まで、といった書き方は、問題になります。法律で認められた例外もありますが、限られています。届けたい人に向けて、働き方や職場の様子で伝えましょう。子育て中の方も働きやすい職場です、のような言いかえができます。

きまりを守ることは、採用の成果にもつながります。求人と実際の仕事や条件が違うと、入社してすぐに辞めてしまうことがあります。正確な求人は、長く働いてくれる人との出会いにつながるのです。

入社後のずれが、早い離職を生む

求人と実際が違うと、入社してすぐ辞めてしまう。正確な求人は、長く働いてくれる人との出会いにつながる

年齢の制限が認められるのは、どんな場合ですか。

定年の年齢を上限にする場合や、法律で年齢が決められている仕事、長く働いてもらうために若い人を経験不問で募集する場合など、例外が決められています。例外にあたる場合も、その理由を示す必要があります。くわしくは、労働局やハローワークに確かめてください。

求人サイトに載せた求人が古いまま残っています。

募集を終えた求人や、条件が変わった求人は、すぐに取り下げたり直したりしてください。複数のサイトに載せている場合は、どこに載せているかを一覧にしておくと、直し忘れを防げます。

法令やガイドラインは改正されることがあります。実際の広告では、最新の情報と各媒体の基準をご確認ください。

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広告のきまりチェックリスト

景品表示法、ステマ規制、写真や音楽の権利、医療・不動産・求人の広告のきまりを、出す前に確かめるリスト。

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