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求人を出しても応募が来ないとき

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月16日

求人広告を出しているのに、応募が来ない。多くの会社が抱えるお悩みです。原因は、求人が届いていないのか、届いても選ばれていないのか、応募しにくいのかで変わります。このページでは、3つの順番で見直す方法をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

働いてほしい人に、届いているか

まず、働いてほしい人に、求人が届いているかを確かめます。その人がふだん見ている媒体に、載せているでしょうか。仕事を探す人が使う職種名や言葉で、書いているでしょうか。社内でしか使わない名前だと、探しても見つかりません。

通える範囲の人に届いているかも、確かめましょう。

次に、ほかの求人と並んだときに、選ばれるかを見ます。入社したら、どんな一日を過ごすかが分かるでしょうか。写真や言葉で、一緒に働く人や職場の様子が見えるでしょうか。

給与や休みなどの条件が、近くの同じ仕事と比べてどうかも、確かめておきます。

3つ目は、応募のしやすさです。スマートフォンから、短い時間で応募できるでしょうか。応募を迷っている人は、会社の名前で検索します。採用ページや会社の情報が見つかるでしょうか。

見学や、話を聞くだけの機会があると、応募の前の不安が小さくなります。

応募のあとの対応も、選ばれる理由になります。応募への連絡が遅いと、その間に、ほかの会社に決まってしまうことがあります。面接の日程や流れを、すぐに、分かりやすく伝えましょう。

連絡は早く、丁寧に

連絡が遅いと、ほかの会社に決まってしまうことがある。面接の日程や流れを、すぐに分かりやすく伝える

給与を上げないと、応募は来ませんか。

給与は大切な条件ですが、それだけで決まるわけではありません。働く時間の選びやすさ、職場の雰囲気、育ててもらえるかなど、働く人が気にしていることを分かりやすく伝えると、応募が増えることがあります。

応募はあるのに、面接に来ない人が多いです。

応募から面接までの日にちが空いていないか、面接の場所や流れが分かりやすく伝わっているかを見直してください。前日に確認の連絡を入れるのも効果的です。

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