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パートやアルバイトが集まらないとき

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

パートやアルバイトの応募が来ない。人手が足りず、今いる人の負担が増えている。そんなときは、時間の選びやすさや、続けやすさの伝え方を見直します。このページでは、その見直し方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

パートやアルバイトが選ぶ理由

パートやアルバイトを選ぶ理由は、主に4つです。自分の都合に合わせて働けるかという、時間と曜日。家から近いか、通いやすいかという近さ。

急な休みに対応してもらえるかなどの続けやすさ。そして、時給です。

求人で見直したいことは、3つです。週2日から、1日3時間から、など、最低の条件を下げられないかを考えます。シフトの決め方や、急な休みのときの連絡と交代の方法を、はっきり書きます。

同じ立場で働く人の声や、休憩の場所など、職場の様子も伝えましょう。

今は、1日だけ働けるスキマバイトとも比べられています。急な欠員はスキマバイトで補い、毎日の仕事は続けて働く人に任せる、という組み合わせもあります。求人では、慣れた職場で働ける、仲間がいる、収入が安定するなど、続けて働く良さも伝えましょう。

比べられている	1日だけ働ける仕事と比べて、選ばれる理由を
組み合わせる	急な欠員はスキマバイトで、毎日の仕事は続けて働く人で
続けて働く良さ	慣れた職場、仲間、安定した収入を伝える

扶養の範囲で働きたい人が多いのですが、どう書けばいいですか。

扶養の範囲で働けるように、勤務の時間や日数を相談できることを書きます。制度の細かいことは変わることもあるため、相談に応じる、という形で伝えると安心です。

近くに同じような求人が多く、埋もれてしまいます。

一覧で見える職種名と見出しに、働き方の特長を入れてみてください。写真で職場の雰囲気を見せることも、選ばれる理由になります。

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欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。