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飲食・販売のパートの採用

動画の長さ：約3〜4分／最終確認日：2026年10月17日

飲食店やお店の販売のパート、アルバイトは、シフトの柔軟さで比べられやすい仕事です。最近は、1日だけ働けるスキマバイトとも比べられています。このページでは、飲食や販売のパートの採用の届け方と伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

飲食や販売の仕事を考える人が気にしていること

飲食や販売の仕事を考える人が気にしていることは、主に4つです。週に何日、何時間から働けるか、急な休みに対応してもらえるか、というシフト。家や学校から近いか。

初めてでもできるか、という仕事の難しさ。そして、同じ年代の仲間や、店長の人柄などの職場の雰囲気です。

学生は、授業やテストに合わせて働きたいと考え、仲間と楽しく働けるかを見ています。主婦やシニアは、決まった時間帯に長く働きたいと考え、家庭との両立や体の負担を見ています。誰に来てほしいかで、伝えることが変わります。

飲食や販売のパートに届く媒体です。スマートフォンで近くの仕事を探す人に届く、アルバイトの求人サイトや、求人の検索サイト。店内の貼り紙やレシートなど、お店の中での告知。常連のお客様が働き始めることもあります。

そして、今働いている人の友人や家族の紹介です。

求人では、最低の日数と時間、シフトの決め方、急な休みの対応を、はっきり書きます。最初の数日の流れと、教える人を伝えます。働く人の年代や、同じ立場の人の声も載せます。

まかないや割引、慣れた仲間がいることなど、続けて働く良さも伝えましょう。

飲食や販売ならではのことです。アルバイトの応募は、同時にいくつもの会社に応募していることが多いので、当日中に連絡します。18歳未満の人を雇う場合は、働く時間のきまりを守ります。

急な欠員はスキマバイトで補い、毎日の仕事はパートに任せる、という組み合わせもあります。

時給を上げずに、応募を増やせますか。

シフトの柔軟さや、最初の教え方、職場の雰囲気を具体的に伝えると、時給以外の理由で選ばれることがあります。写真で、働く人の様子を見せることも効果的です。

すぐに辞めてしまう人が多いです。

最初の数日の教え方と、困ったときに相談できる人を決めておくことが大切です。最初の1か月の受け入れのページもご覧ください。

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欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。