採用改善ガイド働く姿を伝える

給与や休みの見せ方

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

給与や休みは、求職者が必ず比べる部分です。良く見せようとして分かりにくくなると、かえって不信感につながります。このページでは、条件をありのまま、比べやすく見せる方法をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

給与は、内訳と例で示す

給与は、内訳と例で示します。基本給、手当、残業代を分けて書きます。入社1年目、3年目などのモデルの例を、働き方の条件と一緒に示します。一部の人だけの高い例を、誰でもそうなるように書いてはいけません。

昇給の時期や評価の仕組みも、分かる範囲で書きましょう。

休みは、日数だけでなく、取りやすさまで伝えます。年間の休日の数や、週の休みを書きます。有給休暇の取り方や、急な休みのときの連絡と交代の方法も伝えます。

社員が実際にどう休んでいるかの例があると、より伝わります。

制度は、使われ方まで書きます。育休あり、と書くだけでは、実際に取れるかが分かりません。取った人の数や、戻ってきた人の様子を書くと、伝わり方が変わります。

制度があっても使われていないなら、書き方に注意しましょう。

給与が近くの会社より低いのですが、どう書けばいいですか。

給与は正直に書き、そのうえで、休みの取りやすさや、働く時間、教え方など、ほかの良さを具体的に伝えます。給与以外の理由で選ぶ人も多くいます。

固定残業代がある場合は、どう書けばいいですか。

固定残業代の金額と、何時間分にあたるか、超えた分は追加で払うことを、はっきり書く必要があります。給与の書き方のきまりのページをご覧ください。

この記事の内容を、そのまま使える無料の資料

Word

求人原稿のひな形

求職者が知りたい順番で書ける求人原稿のひな形。示さなければいけない労働条件のチェック表つき。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。