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若い人が集まらないとき

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

若い人に来てほしいのに、応募がない。地域や業種によっては、多くの会社が抱えるお悩みです。このページでは、若い世代が仕事を探すときに見ている場所と、気にしていること、伝わる伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

若い世代が見ている場所

若い世代が仕事を探すときに見ている場所は、主に4つです。スマートフォンの求人サイトやアプリ。会社の雰囲気を確かめる、SNSや短い動画。働いている人や辞めた人の口コミ。

そして、学校の先生や、先輩、友人の話です。

若い世代が気にしていることも、4つあります。何が身につくか、どう育ててもらえるかという成長。休みや残業などの働き方。年の近い先輩がいるか、相談しやすいかという人。

そして、会社が続いていくか、将来の収入はどうか、という安定です。

伝え方の工夫です。最初の1年で覚えることや、研修、資格の支援など、育て方を見せます。入社して数年の、年の近い先輩の声を載せます。

休みや残業の実際を、数字で正直に伝えます。求人も採用ページも、スマートフォンで読みやすくしましょう。

若い社員がいないのですが、どう伝えればいいですか。

年の近い先輩がいない場合は、教える人が誰か、どう相談できるかを具体的に伝えます。同じ年代の人が入ったときに、どう迎えるかを書くのも一つの方法です。

年齢を書かずに、若い人に来てほしいことを伝えられますか。

年齢で応募を制限することは、原則としてできません。未経験から育てる、資格の取得を支援する、など、働き方や育て方で伝えると、若い世代に届きやすくなります。

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欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。