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採用広報と会社の評判

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

求人を見た人の多くは、応募の前に、会社の名前で検索します。そこで見つかる情報が、応募するかどうかを左右します。このページでは、応募の前に見られている情報と、日ごろから会社を知ってもらう採用広報の進め方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

応募の前に、ここを見られている

応募の前に見られているのは、主に4つです。会社のホームページ。最近の様子が分かるSNS。働いている人や、辞めた人の口コミ。そして、地図の情報です。会社の場所や外観、通いやすさを確かめます。

どこを見ても情報が古かったり、少なかったりすると、応募をためらう原因になります。

まず、3つのことを整えます。ホームページやSNSの情報が、長く止まっていないかを確かめます。求人に書いた条件や仕事の内容が、ホームページと同じかも確かめます。食い違いがあると、不信感につながります。

口コミの厳しい声も読み、職場で直せることは直していきましょう。

求人を出していない時期から、会社を知ってもらう発信を続けることを、採用広報と呼びます。仕事の様子や、働く人、会社の取り組みを、SNSやホームページで伝えます。大切なのは、続けることです。担当を決めて、無理のない回数で発信しましょう。

求人を出したときに、すでに会社を知っている人が増えていきます。

口コミサイトに、事実と違うことが書かれています。

サイトの決まりに反する書き込みは、運営会社に報告できる場合があります。事実と違う点は、ホームページなどで正確な情報を示すことも大切です。

社員にSNSで会社の紹介をしてもらってもいいですか。

できますが、会社が頼んだ投稿であることを分かるようにし、社員に無理をさせないことが大切です。広告であることを隠した宣伝にならないよう注意してください。

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