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SNSでの採用とSNS広告

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

SNSは、求人を探していない人にも、会社の様子を届けられる場所です。このページでは、会社のアカウントでの発信と、SNS広告で求人を届ける方法、続けるコツと注意点をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

まだ仕事を探していない人にも届く

SNSは、まだ仕事を探していない人にも届くのが特長です。会社のアカウントでの発信は、フォローしている人や、話題に関心がある人に届きます。SNS広告を使えば、地域や年代、関心で、届ける相手を選んで表示できます。

代表的な例：Instagram、X、LINE、TikTok

会社のアカウントを作って発信するのは無料です。ただし、続けて発信する手間がかかります。SNS広告は、表示された回数や押された回数で費用がかかります。上限の金額を決めて、少額から試すことができます。

料金やプランは変わることがあります。各社の公式サイトでご確認ください

SNSは、飲食や美容、介護、建設など、仕事の様子が写真や動画で伝わる仕事に向いています。働く人の一日や、職場の雰囲気、仕事の手元などを伝えます。見た人が、採用ページや応募フォームにすぐ進めるようにしておきましょう。

向いている職種	飲食、美容、介護、建設など、仕事の様子が写真や動画で伝わる仕事
伝えること	働く人の一日、職場の雰囲気、仕事の手元
つなぐ先	採用ページや応募フォームに、すぐ進めるように

続けるコツと、注意点です。担当を決め、無理のない回数で発信を続けます。社員を写すときは、必ず了解を得ます。

社員やほかの人に頼んで紹介してもらう投稿は、広告であることが分かるようにしましょう。

続ける	担当を決め、無理のない回数で
写真の了解	社員を写すときは、了解を得る
広告と示す	社員やほかの人に頼んだ投稿は、広告であることが分かるように

どのSNSを使えばいいですか。

働いてほしい人がよく使っているSNSを選びます。今いる社員や、働いてほしい人に近い人に、ふだん使っているSNSを聞いてみてください。

発信する内容が思いつきません。

仕事の一日の流れ、新しく入った人の紹介、職場の小さな工夫など、日常の様子で十分です。求職者は、きれいな写真より、ありのままの職場を知りたいと思っています。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。