採用改善ガイド選考と内定で選ばれる

内定から入社までのフォロー

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

内定を受けてくれた人も、入社の日までの間に、本当にこの会社でいいのだろうか、と不安になることがあります。このページでは、入社前の不安を減らすフォローの進め方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

入社前に感じる不安

入社前には、いろいろな不安を感じます。仕事についていけるだろうか。どんな人と働くのだろうか。何を準備すればいいのだろうか。

そして、ほかの会社のほうがよかったのでは、という迷いです。

入社までのフォローは、3つです。まず、入社日や持ち物、最初の週の予定を、早めに伝えます。次に、職場の見学や、一緒に働く人との顔合わせの機会をつくります。

そして、机や道具、教える人が決まっていることを伝え、迎える準備ができていることを見せます。

気をつけたいことも3つあります。入社前に、課題や出社を求めすぎて、負担にしないこと。必要な書類と、提出の方法を分かりやすく案内すること。

集める書類は必要なものだけにして、個人情報を大切に保管することです。

入社まで数か月あります。どのくらい連絡すればいいですか。

月に1回ほど、会社の様子や、入社後の予定を伝えるのが目安です。社内の行事に招くなど、職場に触れる機会があると安心につながります。

入社前に、研修を受けてもらってもいいですか。

入社前の研修や課題は、内容によっては労働時間として扱う必要があることもあります。負担にならない範囲で、任意の形にするのが無難です。

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