採用改善ガイド選考と内定で選ばれる

内定辞退を防ぐ

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

時間をかけて選考し、内定を出したのに断られてしまう。採用の担当者にとって、つらい場面です。このページでは、内定辞退の主な理由と、家族の反対への向き合い方、内定から返事までの連絡の工夫をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

内定を断られる、主な理由

内定を断られる主な理由は、4つあります。条件や印象で、ほかの会社を選んだ。親や配偶者に、会社のことを説明しきれず、反対された。

仕事や職場について、分からないことが残った。そして、内定のあと会社から連絡がなく、不安になった、という理由です。

家族の反対は、会社のことが伝わっていないことが原因のことが多くあります。何をしている会社か、続いている年数など、会社のことが分かる情報を用意します。給与や休み、働く時間を正確に伝えます。

入社後にどう育てるか、誰に相談できるかも、家族の安心につながります。

内定から返事までの連絡も大切です。内定を伝えるときに、なぜ内定にしたのか、何を期待しているのかを伝えます。考える時間を残しつつ、返事の期限をはっきりさせます。

迷っていることを聞き、答える場をつくりましょう。職場をもう一度見てもらうのも効果的です。

内定を出したあと、どのくらい連絡すればいいですか。

返事までの間は、数日おきに様子を伺うくらいが目安です。しつこくならないよう、相手が迷っていることに答える連絡を心がけます。

断られた理由を聞いてもいいですか。

答えてもらえる範囲で、丁寧に聞くことは次の採用に役立ちます。無理に聞き出したり、引き止めたりするのは避けましょう。

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