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スカウト型のサービス

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

求人を出して待つだけでなく、会社から求職者に直接声をかける採用の方法があります。ダイレクトリクルーティングとも呼ばれます。このページでは、スカウト型のサービスの特長と、返事をもらえるスカウトの書き方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

経歴を登録して、声がかかるのを待つ人

スカウト型のサービスに登録しているのは、自分の経歴を登録し、良い話があれば転職を考える人です。すぐに転職するつもりはないけれど、情報は集めている、という人も多くいます。会社は、登録している人の経歴を見て、自分から声をかけます。

見ている人	経歴を登録し、良い話があれば転職を考える人
今すぐではない人	すぐに転職するつもりはないが、情報は集めている人も多い
会社がすること	登録している人の経歴を見て、会社から声をかける

代表的なサービスの例：ビズリーチなど

費用は、一定の期間データベースを使うための利用料と、採用が決まったときの費用を組み合わせた形が多くあります。それに加えて、候補者を探し、一人ひとりに文を書く社員の時間がかかります。手間がかかる分、求人を待つだけでは出会えない人に出会えるのが特長です。

料金やプランは変わることがあります。各社の公式サイトでご確認ください

スカウト型のサービスは、ITエンジニアや施工管理、経理、管理職など、経験が必要な仕事に向いています。欲しい経験をはっきりさせて、条件で候補者を探します。声をかける担当を決め、続けて取り組むことが大切です。

向いている職種	ITエンジニア、施工管理、経理、管理職など、経験が必要な仕事
使い方	欲しい経験をはっきりさせ、条件で探す
担当	声をかける担当を決め、続けて取り組む

返事をもらえるスカウトには、3つの共通点があります。経歴のどこを見て、なぜあなたに声をかけたのかが書いてあること。入社したら何を任せたいかが、具体的に書いてあること。

そして、まずは話を聞くだけでも大丈夫、と気軽な入口を示していることです。同じ文を大勢に送るのは避けましょう。

スカウトの返事がほとんど来ません。

同じ文を大勢に送っていないか、相手の経歴に触れているかを見直してください。条件が合わない人に送っていることもあります。

社内に、スカウトを送る時間がありません。

送る数を絞り、本当に会いたい人にだけ丁寧に送るほうが、結果につながりやすくなります。時間が取れない場合は、人材紹介との使い分けも考えます。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。