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施工管理の採用

動画の長さ：約3〜4分／最終確認日：2026年10月17日

建設の現場を管理する施工管理は、資格と経験が求められ、なり手が少ない職種です。このページでは、施工管理の採用で、求職者が気にしていることと、届け方、伝え方、働く時間のきまりをご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

施工管理が気にしていること

施工管理が気にしていることは、主に4つです。残業や休日の工事、現場までの移動などの、働く時間。担当する工事の種類と大きさ、現場の場所。

資格の取得の支援や資格手当。そして、一つの現場の担当の人数や、相談できる上司などの体制です。

経験者は、資格と経験を生かせるか、働く時間と給与で比べます。スカウトや紹介で動くことも多くあります。育てる場合は、建設の学科を出た人や、ほかの職種から転身したい人が候補になります。資格の取得の支援や、先輩と一緒に現場に出られるかを気にしています。

施工管理に届く媒体です。建設の職種に特化した求人サイトや、経験者へのスカウト。資格を持つ経験者を確実に採りたいときの人材紹介。

建設や土木の学科への求人。そして、現場でつながりのある人の紹介です。

求人では、働く時間の実際を数字で伝えます。月の残業や休日の取り方、直行直帰ができるかなどです。工事の種類や、担当する数、主な地域を書きます。受験の費用や勉強の時間など、資格の支援も伝えます。

未経験の人には、先輩と組む期間や、任せるまでの流れを示しましょう。

施工管理ならではのきまりです。2024年4月から、建設業にも時間外労働の上限が適用されました。求人の働き方の説明も、きまりに沿ったものにします。施工管理技士などの資格を、採用のときに確かめます。

現場の写真は、取引先や施主の了解を得て使いましょう。

未経験から施工管理を育てられますか。

先輩と組んで現場に出る期間を設け、資格の取得を支援すれば、育てることはできます。ほかの職種で人をまとめる経験がある人も、候補になります。

残業が多いのですが、正直に書くと応募が減りませんか。

正直に書いたうえで、減らすための取り組みを伝えることが大切です。実際と違う求人は、入社後のずれと早い離職につながります。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。