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建設の職人の採用

動画の長さ：約3〜4分／最終確認日：2026年10月17日

建設の職人は、若い人のなり手が少なく、多くの会社が採用に苦労している職種です。このページでは、大工や電気工事、設備工事などの職人の採用で、求職者が気にしていることと、届け方、伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

職人を目指す人が気にしていること

職人を目指す人が気にしていることは、主に4つです。未経験から、どう技術を身につけるかという育て方。最初の収入と、技術が上がったときの収入。

朝の早さや休み、雨の日の扱いなどの働き方。そして、親方や先輩の雰囲気や、年の近い人がいるかです。

経験者は、技術と資格を生かせるか、収入と働き方で比べます。知り合いのつながりで動くことも多くあります。未経験の人は、手に職をつけたい若い人や、ほかの仕事から転身したい人です。育て方と収入の上がり方を見ています。現場の体験や見学があると、応募しやすくなります。

職人に届く媒体です。求人の検索サイトや、地域の求人誌、広報誌などの地域の求人。工業高校や職業訓練校への求人。

現場の仕事や作ったものを見せる、SNSや動画。そして、社員や取引先からの紹介です。

求人では、一人前になるまでの道のりを見せます。1年目、3年目、5年目に、何ができるようになるかです。技術や資格に応じて、収入がどう上がるかを伝えます。始まりと終わりの時刻や休み、雨の日の扱いを書きます。

関わった建物や工事の写真は、仕事の誇りを伝えてくれます。

建設の職人ならではのことです。安全の教育と、保護具の支給は、本人と家族の安心につながります。技能の講習や、資格の取得の費用を支援しているなら、伝えましょう。

2024年4月から、建設業にも時間外労働の上限が適用されています。働き方の説明も、きまりに沿ったものにします。

若い人が、建設の仕事に興味を持ってくれません。

職場体験や、現場の見学、作ったものを見せる発信で、仕事の面白さに触れてもらうことが手がかりになります。年の近い先輩の声も効果的です。

家族に反対されることがあります。

安全の取り組みや、収入の上がり方、休みを、家族にも分かる形で伝えることが大切です。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。