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ITエンジニアの採用

動画の長さ：約3〜4分／最終確認日：2026年10月17日

ITエンジニアは、多くの会社から声がかかる職種です。中小企業では、求人を出して待つだけでは出会いにくいことがあります。このページでは、ITエンジニアの採用で、求職者が気にしていることと、届け方、伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

ITエンジニアが気にしていること

ITエンジニアが気にしていることは、主に4つです。使う言語や道具、開発の進め方などの、技術の環境。何を作るか、どこまで任されるかという、任せる仕事。

リモートワークや勤務の時間などの働き方。そして、学べる技術や評価のされ方などの成長です。

経験者は、使う技術が合うかで判断し、スカウトで声がかかるのを待つ人も多くいます。一方で、学校や独学で学んだ人や、ほかの職種から転身したい人を育てる選択もあります。その場合は、教える体制と、先輩のエンジニアがいるかが大切です。

ITエンジニアに届く媒体です。エンジニアの経歴が登録されたサービスで、会社から声をかけるスカウト。エンジニアに特化した求人サイト。エンジニアの知り合いの紹介。

そして、会社の技術や開発の様子を、ブログなどで発信することも、エンジニアに知ってもらうきっかけになります。

スカウト	エンジニアの経歴が登録されたサービスで、会社から声をかける
専門の求人サイト	エンジニアに特化したサイト
社員紹介	エンジニアの知り合いの紹介
技術の発信	会社の技術や開発の様子を、ブログなどで伝える

求人では、使う言語や道具、開発の進め方を具体的に書きます。作るものや、チームの人数、担当の範囲など、任せる仕事も伝えます。リモートの頻度や勤務の時間、使う機器などの働き方。

そして、技術がどう評価され、給与に反映されるかも、大切な判断の材料です。

ITエンジニアならではの注意です。技術の名前は、正確に書きます。分からなければ、社内のエンジニアに確かめましょう。技術の確かめ方を決め、エンジニアが選考に加わると、応募者も安心できます。

ほかの会社と並行していることが多いので、選考は早く進めます。

技術の言葉	正確な名前で書く。分からなければ社内のエンジニアに確かめる
選考	技術の確かめ方を決め、エンジニアが選考に加わる
スピード	他社と並行していることが多い。選考を早く

社内にエンジニアがいないので、求人が書けません。

採用したいエンジニアに何を作ってほしいかを、まず言葉にしてみてください。技術の選び方から相談できる、外の専門家の力を借りる方法もあります。

給与で大きな会社にかないません。

任せる仕事の大きさや、決められる範囲の広さ、働き方の自由さなど、中小企業ならではの良さを伝えます。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。