面接で聞いてはいけないこと
面接で、何気なく家族のことや出身地を聞いていませんか。仕事に関係のないことを聞くと、就職の差別につながるおそれがあります。このページでは、国が示す公正な採用選考の考え方と、聞いてはいけないことの例をご紹介します。
動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。
公正な採用選考とは
国は、公正な採用選考の基本を示しています。応募者を、仕事に必要な力と、働く意欲で選ぶ、という考え方です。本人に責任のないことや、本来自由であるべきことで、選んではいけません。
仕事に必要な力と、働く意欲で選ぶ
本人に責任のないことや、本来自由であるべきことで選ばない。国が、公正な採用選考の基本として示している
面接で聞いてはいけないことの例
聞いてはいけないことの例です。本籍や出生地、家族の職業や収入、住まいの状況など、本人に責任のないこと。宗教や支持する政党、人生観や尊敬する人物、購読している新聞や愛読書など、本来自由であるべきこと。
これらは、話の流れで何気なく聞いてしまうこともあるので、注意しましょう。
| 本人に責任のないこと | 本来自由であるべきこと |
|---|---|
| 本籍、出生地 | 宗教、支持する政党 |
| 家族の職業、収入 | 人生観、尊敬する人物 |
| 住まいの状況、生活の環境 | 購読している新聞、愛読書 |
仕事に必要なことを聞く言いかえ
仕事に必要なことを確かめたいときは、聞き方を言いかえます。家族の反対はないか、ではなく、勤務の時間や曜日は大丈夫ですか、と働き方の希望を聞きます。結婚や出産の予定は聞きません。特定の性別の人にだけ聞くことも、問題になります。
出身地ではなく、通勤の方法と時間を確かめましょう。
| 家族の反対はないか | 働き方の希望を伺う。勤務の時間や曜日は大丈夫ですか |
|---|---|
| 結婚や出産の予定 | 聞かない。長く働けるかは、働き方の希望で確かめる |
| どこの出身か | 聞かない。通勤の方法と時間を確かめる |
まとめ
- 仕事に必要な力と、働く意欲で選ぶ
- 本人に責任のないこと、本来自由であるべきことは聞かない
- 仕事に必要なことは、働き方の希望として聞く
よくある質問
応募者から、家族の話をしてきた場合は。
応募者が自分から話す分には問題ありませんが、それを選考の判断に使ってはいけません。面接する人が、話を広げて聞き出さないように注意します。
面接する人によって、聞くことがばらばらです。
面接で聞くことを、事前に決めておくのがおすすめです。面接する人全員で、聞いてはいけないことも共有しておきましょう。
参考にした情報
法令や指針は改正されることがあります。実際の求人と選考では、最新の情報を労働局やハローワークなどでご確認ください。
欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。