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自動車の整備士の採用

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

自動車の整備士は、整備士を目指す若い人が減り、経験者の取り合いになりやすい職種です。このページでは、整備士の採用で、求職者が気にしていることと、届け方、伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

整備士が気にしていること

整備士が気にしていることは、主に4つです。工場の広さや機器、夏や冬の作業の環境などの設備。残業や休み、繁忙期の様子などの働き方。

上の級の資格の支援や資格手当。そして、整備だけか、お客様への説明もするか、という仕事の範囲です。

経験者は、資格と経験を生かせるか、設備や働き方、給与で比べます。育てる場合は、整備の学校を出た人や、車が好きな未経験の人が候補になります。資格の取得の支援と、教えてくれる先輩がいるかを気にしています。

整備士に届く媒体です。整備士を養成する学校への求人や、実習の受け入れ。自動車の整備に特化した求人サイト。近くで働きたい人に届く、地域の媒体。

そして、工場の様子や作業の動画を、SNSで発信することも、車が好きな人に届くきっかけになります。

求人では、機器や工場の空調、作業の安全の取り組みなど、設備と環境を伝えます。残業や休み、車検が多い時期の様子を正直に書きます。受験の費用や講習の時間など、資格の支援を伝えます。

担当する車の種類や、お客様と話す場面など、仕事の範囲も書きましょう。

整備士ならではの注意です。採用のときに、整備士の資格の種類と級を確かめます。工具を自分で用意するのか、会社が貸すのかは、求職者が気にする点です。はっきり書きましょう。

作業の安全の取り組みも、安心につながります。

若い整備士が集まりません。

整備の学校への求人や実習の受け入れに加え、工場の様子をSNSで発信することが手がかりになります。資格の取得の支援も、若い人に響きます。

未経験の人を整備士に育てられますか。

補助の仕事から始めて、資格の取得を支援すれば育てることができます。どの資格を、いつまでに取ってもらうかの流れを示しましょう。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。