採用改善ガイド職種から探す

製造の技能職の採用

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

製造の技能職は、外から仕事の内容が想像しにくい職種です。何を作るのか、どんな環境で働くのかが分からないと、応募をためらわれてしまいます。このページでは、製造の技能職の採用の届け方と伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

製造の仕事を考える人が気にしていること

製造の仕事を考える人が気にしていることは、主に4つです。何を作るか、どんな作業かという、仕事の内容。暑さや音、においなどの作業の環境と安全。

交替の勤務や夜勤、残業などの働き方。そして、未経験でもできるかという育て方です。

経験者は、同じ作業や機械の経験を生かせるか、設備と条件で比べます。未経験の人は、ものづくりに興味がある人や、ほかの仕事から転身したい人です。作業が想像できるかを見ています。工場の見学で職場を見てもらうと、応募しやすくなります。

製造の技能職に届く媒体です。求人の検索サイトや地域の求人誌、広報誌などの地域の求人。工業高校や職業訓練校への求人。

作業の様子や作るものを見せる、動画やSNS。そして、社員の知り合いの紹介です。

求人では、作るものが何に使われているかを伝えます。身近な製品に使われていると分かると、仕事の誇りが伝わります。一日の作業や使う機械を、写真や動画で見せます。空調や保護具、安全の取り組みなどの環境を伝えます。

教える人や覚える期間、資格の取得の支援も書きましょう。

製造の技能職ならではのことです。作っている製品や取引先の名前は、了解を得て載せます。工場の中の写真に、外に出せない情報が写っていないかを確かめます。

交替の勤務がある場合は、時間帯と仕組みを正確に書きましょう。

作業の内容を、外に出してもいいか分かりません。

取引先との約束で出せない情報もあるため、出せる範囲を社内で確かめてください。作業の手元や、工場の雰囲気だけでも、伝わり方は大きく変わります。

若い人が工場の仕事に興味を持ってくれません。

工場の見学や職場体験で、ものづくりに触れてもらうことが手がかりになります。作ったものが身近な製品になっていることも伝えましょう。

採用のお悩み、一緒に考えます

欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。