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警備員の採用

動画の長さ：約3分／最終確認日：2026年10月17日

警備員は、体力が必要、立ち仕事がつらい、というイメージを持たれやすい職種です。このページでは、施設警備や交通誘導などの警備員の採用で、求職者が気にしていることと、届け方、伝え方をご紹介します。

動画で要点をご紹介しています。音が出せない環境では、字幕をオンにしてご覧ください。くわしい内容は、このページの文章でご確認いただけます。

警備員を考える人が気にしていること

警備員を考える人が気にしていることは、主に4つです。施設の警備か、工事の現場の交通誘導か、という仕事の種類。立っている時間や、暑さや寒さ、夜勤などの体の負担。

未経験でも大丈夫か、という研修。そして、日数や時間、現場の場所などの働き方です。

経験者は、資格や経験を生かせるか、現場と条件で比べます。未経験の人も多く働いています。シニアや、ほかの仕事から転身したい人、副業の人などです。研修の内容と体の負担を見ています。働く日を選べると、応募しやすくなります。

警備員に届く媒体です。地域名と警備で探す人に届く、求人の検索サイト。シニアの人にも届く、ハローワークや広報誌、地域の求人誌。

警備の仕事に特化したサイト。そして、社員の警備員の知り合いの紹介です。

求人では、施設の警備か交通誘導か、主な現場の場所を書きます。休憩や、暑さ寒さへの対策など、体の負担への配慮を伝えます。最初の教育の流れと、その間の給与も示します。

働く日の選び方や、給与の支払いの時期も、大切な判断の材料です。

警備業ならではのきまりです。警備業法で、18歳未満は警備員になれないと決められています。新しく入った人には、法律で決められた教育を行う必要があります。

現場によっては、警備業の検定を持つ人の配置が必要です。くわしくは、所管の警察などで確かめましょう。

シニアの方に来てほしいです。

働く日や時間を選べること、体の負担への配慮、研修の流れを伝えます。年齢で限らずに、働き方で伝えましょう。

研修の間の給与は払いますか。

法律で決められた教育は、仕事として行うものです。その間の給与の扱いは、求人で正確に示してください。

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欲しい人と採用の時期を伺い、求人媒体の選び方から、求人原稿、採用ページまでご提案します。