求職者の方が求人に応募する際、
何を検討材料にして判断しているかご存じでしょうか！？

求職者が求人を出している企業について知ることができるのは

①求人広告とインターネット上でのその企業についての掲載内容
②実生活でのその企業との接触
③知人などからの口コミ

これくらいしかありません。

有名な大企業やBtoC企業では、求職者が社名を耳にする機会も多く、
普段から求職者が企業に接触する機会は多くなります。

しかし中小企業、その中でも特にBtoB企業では、
求職者が取得できる情報は極端に少ないのが現状です・・・。
そのため求職者がその求人に応募するかどうかは、
求人広告とインターネット上での内容だけで判断され、
求職者に伝わる情報のみで決定されるといえます。

では、どのような情報が、求職者の意思決定に影響を与えるのでしょうか？

エンジャパンさんが実施した
「転職活動中、企業に関する情報収集はどのように行いますか？（複数回答可）」
というアンケートでは、

・ホームページを参考にしている　　88.7％
・企業口コミサイト　　　　　　　　71.0％
・企業ホームページ内の採用ページ　70.4％　　　　　　　　
・その他　　　　　　　　　　　　約17％程
https://partners.en-japan.com/special/old/171206/2/

また以前「仕事だより」で実施したアンケートでも、
応募前に企業のホームページを確認する人は、
回答者全体の約89％！

このように、大多数の方が応募前の情報収集として
ホームページを参考にしていることがわかります！

つまりホームページがない場合は、
それだけで情報収集の手段が断たれてしまいます・・・。
また、ホームページがあっても情報が整理されていない場合は、
印象が悪くなってしまうことも。

「けどホームページ制作の費用って高いんでしょ…」
そんなお声をたくさんいただきます。

しかし、弊社では「小規模事業者持続化補助金」という補助金を
使ったホームページ制作のご提案が可能です！
※対象外の企業様に届いている場合は、誠に申し訳ございませんがご放念ください。

内容は、小規模事業者（雇用人数など条件有）がホームページなどを制作し、
販促活動をすることに対して補助金が最大50万円給付されるものになっています。

注意点として、今回の補助金は販売促進用のものとなりますので、
直接求人広告に利用することはできません。

しかし！

ホームページがない企業様が企業ホームページを作るということは、
求職者に情報を伝えられるようになるということ。
求人にとっても、プラスの効果ははかり知れません！

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