今回は、ミスマッチ採用防止に効果が期待できる
体験入社についてご紹介していきます。
体験入社とは、入社を希望している応募者に一定期間働いてもらう制度で、
職場見学とは異なり、応募者が実際に業務を行うため、
企業と応募者の相性や業務の適性を見ることができます！

また、体験入社実施のタイミングは、
『内定後に行う場合』と『選考過程の一環として行う場合』があり、
選考過程の一環として行う場合は最終面接前に行われるケースが多いです。

体験入社の企業側のメリット

・ミスマッチ採用防止
　体験入社では実際に働いている姿を見たり、一緒にランチに行ったりすることで、
　応募者の適性や人柄を見ることができるため、ミスマッチ採用を防ぐ効果があります

・定着率向上
　人間関係、職場の雰囲気、仕事内容などを実際に確かめ、
　納得したうえで入社に至るため、定着率の向上が期待できます

体験入社の企業側のデメリット

・賃金が発生する
　職場見学などのように業務に関わらない場合、賃金を支払う義務はありませんが、
　業務に関する指揮命令によって仕事をする場合は、賃金の支払いが必要です。

・手間がかかる
　実際の業務に携わる場合は指導やフォローが必要となるケースもあるため、
　通常の採用活動よりも手間がかかります。

体験入社制度は企業側と応募者側どちらにとっても負担はありますが、
得られるメリットは非常に大きいと考えられます。
入社前に職場見学を希望する方が増えているように、
体験入社制度は応募者のニーズに合っているのかもしれません。
この機会に体験入社制度の導入をご検討されてみてはいかがでしょうか。

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