6月後半から夏のイベントに向けて徐々に求人数が増加します。
７月中旬以降は､夏休み短期バイトに人気が集中傾向なので
長期希望の採用は早めの採用活動がオススメです！

求職者の属性によって動き出すタイミングが異なるため
採用ターゲットに合わせて求人を出す時期を見極める必要があります。

＜学生＞
6月下旬以降は夏休みの短期バイト探しが活発化するので、
テスト期間と夏休み期間を踏まえた採用計画を立てましょう。

＜フリーター＞
安定した長期バイト又は、夏休み短期のバイトを探し始めます。
夏の7～8月になると高時給＆短期の案件が多くなってくるため、
競合の少ないこのタイミングでの掲載が、採用しやすい時期となります。

＜主婦・主夫＞
６月下旬以降は動きが落ち着く時期。
また、夏休み期間に入ると応募を控える傾向がある為、早目の採用をお勧めします。

＜正社員・契約社員＞
夏の賞与後は退職予定者及び転職者の動きが活発化！
夏季賞与後に退職した社員の欠員補充や、
新たな退職者がでてくるケースもあり競合の求人も増加します。
求職者は、早ければ10月入社に向けて
本格的に求職活動を始める時期となるため
採用ターゲットに向けた積極的なアプローチが必要となります。

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従業員の退職に伴う人員不足や、短期のスポット案件など
求人募集が必要になりましたら、ぜひお任せください(^^)/

　

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