お盆が明けると求職者が少しずつ動き始め、
夏休みが終わる９月からはさらに求職者が激増します。
アルバイト採用のチャンスの時期であるため、
求人掲載はお盆明け以降から秋採用に向けて動くことがおすすめです。

≪学生≫
８月下旬から９月中は、短期の仕事をしていた人が、
長期の仕事探しへと切り替わる時期です。
秋のイベントが始まる10月までには採用を完了しておきましょう。

≪主夫・主婦≫
お盆休みを過ぎた位から、
お子さんが家にいる夏休み期間中の求職活動を休んでいた主婦層が、
９月以降に勤務開始となる長期の仕事を探し始めます。
【勤務開始日相談可】などのワードを入れることで応募数が増えやすくなります。

≪フリーター≫
学生同様に８月下旬以降は、短期から長期へ切り替える時期。
お盆休み以降に退職し、正社員からフリーターになるケースもあり、応募が見込めます。
10月半ばすぎより応募が鈍化し始める為、早めの採用をお勧めします。

≪中途社員≫
お盆休みの長期休暇を利用しての転職活動と、
９月決算後に転職を検討している両方の人が動く、良い時期になります。
また、冬の賞与後に退職を予定している人も情報収集を開始する時期でもあり、
質の高い求職者ほど検討時間が長い為、早めの掲載開始をお勧めします。

9月は勝負の時期！例年応募数の増加が見込めます！
10月からは求人数も増えてまいりますので、
早めの採用活動で他よりも早く人材をGETしましょう。

仕事だよりは配布数地域NO１！近隣にお住いの求職者さんに
アピールするのに効果的です☆
求人をお考えの際は是非仕事だよりをご利用ください！

　

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