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2023年4月から給与のデジタル払いがいよいよ解禁されますね！
給与をスマートフォンの決済アプリや、
電子マネーで振り込むことが可能となります。
給与のデジタル払いのメリット・デメリットなどを解説します。

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近年キャッシュレス、●●Pay払いが大分浸透してきましたね。
デジタル払いを主要とされる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？

給与を銀行口座ではなくデジタル払いに変更するメリットは何でしょうか？
まず給与を振り込む企業の立場では、
銀行より振り込み手数料が安い傾向なのでコスト削減が期待できます！

給与を受け取る従業員側の立場でも、銀行やATMで現金を引き出したり、
銀行口座からキャッシュレス決済口座へチャージすることもなく、
給与をそのままキャッシュレス支払いに利用できます。

また、給与のデジタル払いは、銀行口座を持っていない労働者にも送金が可能！
よって外国人・日雇い労働者・週払いなどを受け入れやすくなります。

しかし…
給与のデジタル払いは、口座の残高の上限額が100 万円に定められています。

資金移動業者は口座残高の上限額を100万円以下に設定、
もしくは超えた際には100万円以下にするための措置が必要です。
例えば100万円を超えたときは、銀行口座へ移すなどの対応が必要となるので
高額の振り込みには適さないでしょう。

また、給与のデジタル払いは「労働者の同意が必要」とされています。
手数料をおさえたい企業側が「○○ペイの口座を開設して欲しい」と労働者に要求し、
デジタル給与を強制する恐れが懸念されています。
今後、よりキャッシュレス決済の安全性が認識され、
さまざまな支払いがキャッシュレスに移行していくことで、
デジタル給与払いを希望する従業員は増えていくかもしれませんね。

給与キャッシュレス払いをいち早く導入することで
他社との差別化ができ、新たな人材の確保に繋がるのではないでしょうか？
導入された際は「キャッシュレス払い可能」など求人への記載をお勧めします♪

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