この時期は比較的求人数が少ない月ですので求人の発見率があがります。
４月の新生活スタートが落ち着き、夏まで大きなイベントがないため、
落ち着いてアルバイト・パート先を探す人が多い時期となります。
夏になるにしたがって掲載件数が増えていく傾向にあるので、
この時期にスタッフ状況を整えておくことがおすすめです♪

◎学生
入学式終了後の4月中旬から5月までは動きが活発化します！
特にこの時期は、
バイトデビューをする長期希望の新入学生が多く採用するには好機です。
GWのみの短期希望者の動きもあり、
求人ニーズに合わせて幅広い人材の採用ができる時期でもあります。　　

◎フリーター
3月に退職、卒業後フリーターとなった人の動きは継続します。
ゴールデンウィークの高時給＆短期バイトが終了すると、
落ち着いて長期的に働ける職場を探す人も多くなります。

◎主婦・主夫
子供のいる家庭では、入学式・入園式などの行事が落ち着いてから
仕事探しをはじめる時期となります。
４月から仕事探しをする方は長期で働きたいと思っている方が多く、
GW前に一旦応募が減少しますが、
5月末までは動きが活発になっていくことが予想されます。

◎正社員・契約社員
積極的な応募は落ち着きますが、３月末で退職した方や
異動などの環境変化により転職を考え始める人たちが動き出します。
また、GW後の転職者、5月以降に動く第2新卒、
賞与後の転職希望者と継続的な動きも見込まれます。

新年度のバタつきが落ちつき、じわじわと求職者が動き出す4～5月。

自社の採用ターゲットを明確にして
採用計画を効率的に進めていきましょう！

採用したいターゲットにあわせた原稿作成だけではなく
より応募効果を出すために必要な掲載時期や
掲載メディアもご提案させていただきます。

急な退職で人員不足、GWへの短期のスポット案件、
求人のことなら「仕事だより」にお任せください(^^)/

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