3月1日から、2023年の新卒採用が本格的に始まりました。
新卒の採用担当をされている方は、説明会の準備やエントリー状況の確認だけでなく、
4月の入社式や研修の準備などもあり、1年で1番忙しい時期かもしれませんね(>_<)

今年の新卒採用の動向ですが、学情の調査では2023年入社の新卒採用人数について、
「増やす」と回答した企業が 24.1％に上りました。
昨年よりも 12.3 ポイント増加し、企業の採用意欲が高まっていることが分かります。
（https://news.mynavi.jp/article/20220225-2279810/）

ディスコの調査でも、
新卒採用人数を増やす予定の企業が多いという同様の結果が出ています。
（https://www.disc.co.jp/press_release/8924/）

また2023年度は、2021年、2022年に採用人数が減少した
「旅行・ホテル・レジャー・フードサービス」業で、
特に採用人数の増加が見込まれています。

アフターコロナの需要回復を見込んで
採用再開・採用強化の動きが活発化していますので、
今年は例年以上に積極的な採用活動が必要になるかもしれません。

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