株式会社ダトラさんの調査で、介護施設従事者に対して、
採用サイト以外で応募した介護従事者の86.0%が就職前に
採用サイトを確認しているというデータが出たそうです。
(参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000033208.html)

これらは介護施設従事者だけに限らず言えることではないかと思います。

求人サイトやハローワークで仕事を探す人が多いとデータが出ておりますが、
やはり求職者は不安を取り除くために、
ネットで検索したり会社ホームページや採用ページを調べて情報収集します。

ネットで検索した際に、ホームページがなかったり、
更新が定期的にされていないなどは、求職者が不安になる要素になります。

求める人材を採用するためには、採用サイトの活用がカギになってくると思います。
弊社では、仕事だよりだけでなく、サイト作成もお手伝いさせていただきますので、
是非ご相談してくださいね！

もう少ししたら新サービスのお知らせができる予定です！
また決まりましたらお知らせさせていただきますね。

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