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2024年に卒業する大学生・大学院生を対象にした新卒採用の
会社説明が1日に解禁され就活活動が本格的に始まりました！

新卒の採用担当をされている方は、
説明会の準備やエントリー状況の確認だけでなく、4月の入社式や
研修の準備などもあり、1年で1番忙しい時期かもしれませんね(>_<)

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新型コロナウイルス禍で落ち込んでいた経済状況の好転を背景に、
企業の採用意欲は高く、昨年に続き学生優位の「売り手市場」と今年もなりました。

採用環境が「厳しくなる」と答えた企業が前の年より大幅に増えており、
人材の獲得に向けて実施したり検討したりしている企業の取り組みとして、
「初任給の引き上げ」が59.2％、
仕事の内容の明確化につながる「職種別採用の導入」が51.5％などとなっています。
（2024年卒企業新卒採用予定調査 | マイナビキャリアリサーチLab）

また、近年オンラインが主流となっていた就活。
新型コロナの感染対策が緩和され、対応が変化しつつあります。
会社の雰囲気などが知りたいので対面がいいと思う学生や、
内定辞退を防ぐためにも、一度は会い志望度合いを確認したい企業が増えています。

説明会はオンラインを活用し、最終面接は対面と使い分ける手法が定着しつつあり、
再び対面での採用活動を重視する企業が増えているようです。

今年はウェブと対面両方のいいところも取り入れながら、
柔軟な採用活動が必要になるかもしれませんね。

弊社では新卒採用に向けた採用サイトの作成や、
採用パンフレット、採用漫画の作成なども手掛けております。
採用専用媒体があるとその企業で働くイメージもつきやすいく
入社後のミスマッチも防ぐことができます。
ご興味がありましたら是非お問い合わせください。

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