「フリーターの採用」と聞けば、
以下の不安要素を思い浮かべるご担当者様が多いのではないでしょうか。

・責任のある仕事を任せられない。
・すぐに辞めてしまうのではないか。

しかし一方で、「日本の人事部」調べによると、
2022年現在、全国のフリーターの希望する転職の形態は
33.4%が正社員、33.3%がアルバイトということです。

(引用元：https://jinjibu.jp/news/detl/21509/)

約60万人のフリーターが「正社員として就職したい」と考えているという計算です。

これまでのターゲティングで上手く採用に結びついていない企業のご担当者様、
一度、懸念や不安を乗り越えて、
フリーターに向けた文言・キャッチコピーでの
出稿を考えてみてはいかがでしょうか？

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