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近年、企業ホームページや採用サイトだけではなく、
「Indeed」などで人事担当の方が自ら求人原稿を作成する方が増えています。

求人原稿を作成する上で、表記できない言葉や表現があるのはご存知でしょうか？
今回は、求人原稿を作成する上で押さえておきたい
NGワードや注意点をお伝えします。

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求人広告を制作する際に禁止されている表現は、
さまざまな法律によって定められています。

①性別を限定するような求人
②年齢を限定するような求人（一部例外あり）
③最低賃金以下の給与の求人
④特定の人物を差別・優遇する表記
⑤実態と異なる条件の表記

上記のような求人広告は法律違反となってしまいますので注意しましょう！

では実際どのような記載がＮＧなのかいくつかご紹介いたします。

▶「主婦さん歓迎♪」はNGです。
　⇒「主婦歓迎」と一方の性を歓迎することは、男女雇用機会均等法違反となります！
　「主婦さん活躍中♪」もしくは「主婦(夫)さん歓迎♪」なら記載可能です。

▶「●●にお住いの方必見！！」はNGです。　　
　⇒居住地に触れる表記はできません。
　「●●にお住まいの方在籍」など、事実として表記することは可能です。

▶「月給 20万円～30万円以上」は、上限金額が分かりづらくなっているのでNGです。
　⇒「月給20万円～30万円」や
　　「月給20万円～30万円スタート」と、きちんと最低金額を提示すればOKです。

▶「コミュニケーション力が高い人」は具体性がないのでオススメしません。
　⇒「人の話を聞くのが好きな方」などは具体性があるのでOKです。

▶「明るい人」は性格に触れてしまっているのでNGです。
　⇒「明るい対応ができる人」はOKです。
　　※性格ではなく、個人の能力に関することへの記載は可能です。

また禁止表現以外にも、
「給与が最低賃金を下回っていないか」「就業時間が法定労働時間を超えていないか」
「勤務時間に対して正しい休憩時間を設定しているか」なども確認しましょう。

いかがだったでしょうか。
求人原稿の表記にはいくつものルールがありますので、
ご自身で原稿を作成する際は注意が必要です。

仕事だよりでは長年の経験をもとに
スタッフが文章を提案・校正致しますのでご安心ください♪

求人を出す際は是非仕事だよりをご活用ください。

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