海外の話しにはなりますが、TikTokの「求人動画」で7500人の応募者を獲得した
というニュースをご存じでしょうか？

7500人の応募を獲得した会社は有名な大手企業というわけではなく、
動画内で有名人が関与するものでもなかったそうです。

採用に至った理由として述べられていたのが以下の3点です。
・リモートワークができるという利点をアピールした
・ユーザーの投稿に返事をし、リンクを送ることでエンゲージメントを高めていた
・女性の積極的な採用など差別ない処遇を実現することをアピールした

このキャンペーンの成功の秘密は、作り込んだムービーではなく、社員たちの
素顔を収めたリアルなコンテンツを投稿した事にあるとも述べられています。

動画広告だけでなく紙面の広告も同じことが言えると感じています。
社員のリアルな声を載せることでより入社後のイメージがしやすくなり、
候補として入れてもらいやすくなるのではないかと思います。

求人原稿や採用パンフレットなども、より社員のリアルな声、
リアルな情報を記載する工夫をすることで
応募数増加に繋がるかもしれません！

弊社では仕事だより以外にも求人パンフレットやHP作成の改善も
ご提案可能ですので、お気軽もご相談下さい♪

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