時給の引き上げ、厚生年金保険・健康保険への加入義務の拡大、、、
給与面で競合他社に差をつけることが、どんどん難しくなっています。

給与以外で求職者の心を掴むために、
待遇や福利厚生を見直してみてはいかがでしょうか？

福利厚生とは何も、
法定のものや、制度として導入が面倒なものだけではありません。

ユニークな法定外福利厚生の例として・・・

・製造品(コロッケ、ハムカツなど)を夕食用に持ち帰れる
・休憩室に自由に食べて良いお菓子を用意している
・仮眠室・待機室にマンガを置いている
・月に1回、社長がケーキを買ってきてくれる日がある

などなど、
社内にいては当たり前だと思っていた
「お金を使わないメリット」が、
貴社にもあるかもしれません！

ぜひ「カネ以外」の貴社の魅力を見直したり用意して、
求職者へアプローチしてみてください！

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