フレックスタイム制は、現代社会において求められる柔軟な働き方の一つです。
業務の効率化や従業員満足度の向上などにつながることから、
フレックスタイム制を導入している企業が増えてきています。

まず初めに、フレックスタイム制には下記画像のように3つの労働時間があります！

【フレックスタイム制のメリット】

①従業員満足度の向上
従業員が自分のライフスタイルや体調に合わせて働くことが可能なので
従業員はワークライフバランスを保ちやすくなり、
従業員満足度の向上につながります！

②労働生産性の改善
従業員が自分のペースで仕事を進めることができ、生産性を高めやすくなります。

③会社のイメージアップ
先進的で社会的責任感の高い会社だという印象を与えることができます。

【フレックスタイム制のデメリット】

①社内のコミュニケーションの妨げになることがある。
②光熱費が高くなる場合がある。
③業務管理が難しくなる可能性がある。

フレックスタイム制を導入する際は、このような問題が発生しないよう、
・リモートでの連携を強化するなどの対策をする
・どの程度の光熱費の上昇が見込まれるのか、試算しておく
・勤怠管理システムなどを導入して、業務管理を徹底することが重要です。

フレックスタイム制は、すべての職種や業界に適しているわけではありません。
業務が細分化されており、
成果物が明確で個人ごとに業務が完結する職種や業界に向いています。
向いていない業種・職種でフレックスタイム制を導入してしまうと、
顧客満足度が低下するなどの影響が出る可能性もあるので注意が必要です。

フレックスタイム制は「ライフスタイルに合った働き方ができる会社」として
求職者へ自社の魅力をアピールすることにもなり、採用力アップが期待できます。
求人を掲載の際は『フレックスタイム制導入！』など目立つようにアピール♪

　　

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